En este artículo de blog, exploraremos el concepto del talento y su poder en el ámbito laboral. Acompáñanos en este recorrido, donde también hablaremos de la importancia de crear un entorno propicio para que el talento pueda desarrollarse en una empresa como la nuestra, llevando a la autorrealización de nuestros empleados y al éxito de una organización, que dispondrá de tales aptitudes.

 

¿Qué es el talento y cómo se relaciona con el éxito?

Según la Real Academia Española, el talento se define en términos de inteligencia y aptitud, es decir, la capacidad de comprender o desempeñar una actividad. Ya sea en el deporte, las artes o cualquier disciplina, así como en el entorno empresarial, hablamos de talento cuando reconocemos cualidades excepcionales que conducen al éxito, marcando un factor diferenciador con los demás.

Sin embargo, ¿es el talento un factor determinante del éxito? No del todo. Son muchos los profesionales brillantes han fracasado al no encontrar el entorno adecuado para desarrollar sus habilidades en el mundo empresarial. Por esta razón, en Soltel brindamos oportunidades para que el talento florezca, conociendo las fortalezas de cada uno de nuestros empleados e incorporándolos a los proyectos más adecuados para que sus habilidades destaquen.

 

El talento se puede desarrollar

Aportando una visión científica al concepto, en 1983, el psicólogo Howard Gardner describió un nuevo modelo de concepción de la mente, que supuso una revolución a la hora de comprender las habilidades humanas y el aprendizaje, estableciendo 8 tipos diferentes de inteligencia (lógico matemática, lingüística, musical, espacial, corporal-cinestésica, interpersonal, intrapersonal y naturalista).

Por lo anterior, Gardner defiende que todas las personas poseen estos 8 tipos de «inteligencias», siendo el nivel de desarrollo de cada una lo que define las capacidades que llamamos «talento». Por tanto, si el talento está ligado a capacidades que cada persona tiene más desarrollada, quiere decir que es una destreza que se puede entrenar.

La actitud es clave para el éxito del talento

El talento, como capacidad o aptitud, es un elemento que suma en la ecuación del éxito, pero necesita un factor multiplicador: la actitud. El compromiso, el esfuerzo o la motivación son las características que suman en cualquier persona y empleado/a, y la empresa no solo debe reunir el talento en sus filas, sino también proporcionar un entorno favorable para que reluzca todo el potencial de cada empleado/a.

Si bien nada es posible sin la mencionada actitud, en Soltel tratamos que el resto de variables sean muy positivas para que cada trabajador pueda crecer profesionalmente con nosotros. Así, estamos logrando definir e implementar políticas y procedimientos que facilitan la vida del empleado, atendiendo a sus expectativas y necesidades, reconociendo sus logros, premiando el compromiso y el esfuerzo, propiciando oportunidades de explorar su creatividad en cada proyecto y, cómo no, disfrutar del trabajo diario.

 

Soltel: un entorno propicio para el talento

En resumen, no se trata solo de retener el talento; en Soltel trabajamos para que el talento elija quedarse. Y esto se consigue desarrollando y poniendo en funcionamiento una cultura empresarial que valora el talento (con actitud), pues ese es el eje fundamental para una relación sólida y de éxito entre la empresa y sus trabajadores.

Por ello, en Soltel ofrecemos horarios y vacaciones flexibles, opciones de teletrabajo, conciliación trabajo-familia, oportunidades de mejora y formación, incluyendo certificaciones, trabajo con tecnologías emergentes, participación en proyectos de innovación, actividades fuera de la oficina, evaluaciones periódicas para ayudar a crecer profesionalmente, incentivos económicos (Plan Amigo) y un entorno laboral basado en la comunicación, la confianza, la responsabilidad y un trato cercano y humano. Estas políticas nos han permitido duplicar el tamaño de la empresa en los últimos dos años y, en el futuro, aspiramos a seguir creciendo e incorporando magníficos profesionales que continúen desarrollando su talento en Soltel Group.

 

Oportunidades laborales en Soltel Group

Si estás buscando nuevos horizontes profesionales, debes saber que, en Soltel, existen interesantes oportunidades laborales que podrían interesarte. Estamos abiertos a perfiles del ámbito de las PMO, Gobierno del Dato, Desarrollo de Software, Administración Electrónica, Consultoría, Administración de Sistemas, Ciberseguridad y Cloud, entre otros.

Si estás buscando un cambio, te identificas con nuestra cultura y deseas trabajar con grandes profesionales, ponte en contacto con nuestro equipo de Selección y sigue nuestra página de LinkedIn para estar al día de todas las ofertas laborales que publicamos o envíanos tu currículum a través de este enlace:

¡Impulsa tu talento y llévalo hacia el éxito con Soltel Group!