{"id":8976,"date":"2023-07-10T15:49:37","date_gmt":"2023-07-10T15:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soltel.es\/?p=5429"},"modified":"2025-08-14T14:32:57","modified_gmt":"2025-08-14T14:32:57","slug":"el-poder-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soltel.es\/en\/el-poder-del-talento\/","title":{"rendered":"The power of talent: the key to success"},"content":{"rendered":"

En este art\u00edculo de blog<\/a>, we will explore the concept of talent and its power in the workplace<\/strong>. Join us on this journey, where we will also discuss the importance of creating an environment conducive to talent development in a company like ours, leading to the self-realization of our employees and the success of an organization that will have such skills.<\/p>\n

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What is talent and how does it relate to success?<\/h2>\n

According to the Royal Spanish Academy<\/a>, talent is defined in terms of intelligence and aptitude<\/strong>that is, the ability to understand or perform an activity. Whether in sports, the arts, or any discipline, as well as in the business environment, we speak of talent when we recognize exceptional qualities that lead to success<\/strong>, setting it apart from the others.<\/p>\n

However, is talent a determining factor for success? Not entirely. Many brilliant professionals have failed because they couldn't find the right environment to develop their skills in the business world. For this reason, at Soltel we provide opportunities for talent to flourish<\/strong>, knowing the strengths of each of our employees and incorporating them into the most suitable projects so that their skills stand out.<\/p>\n

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Talent can be developed<\/h2>\n

Bringing a scientific perspective to the concept, in 1983, the psychologist Howard<\/strong> Gardner described a new model of the conception of the mind<\/strong>, which represented a revolution in understanding human abilities and learning, establishing 8 different types of intelligence (logical-mathematical, linguistic, musical, spatial, bodily-kinesthetic, interpersonal, intrapersonal and naturalist).<\/p>\n

Therefore, Gardner argues that Everyone possesses these 8 types of \"intelligence,\" with the level of development of each defining the abilities we call \"talent.\"<\/strong>. <\/strong>Por tanto, si el talento est\u00e1 ligado a capacidades que cada persona tiene m\u00e1s desarrollada, quiere decir que es una destreza que se puede entrenar<\/strong>.<\/p>\n

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La actitud es clave para el \u00e9xito del talento<\/h2>\n

El talento<\/strong>, como capacidad o aptitud, es un elemento que suma en la ecuaci\u00f3n del \u00e9xito, pero necesita un factor multiplicador: la actitud<\/strong>. El compromiso, el esfuerzo o la motivaci\u00f3n son las caracter\u00edsticas que suman en cualquier persona y empleado\/a, y la empresa no solo debe reunir el talento en sus filas, sino tambi\u00e9n proporcionar un entorno favorable para que reluzca todo el potencial de cada empleado\/a.<\/p>\n

Si bien nada es posible sin la mencionada actitud, en Soltel tratamos que el resto de variables sean muy positivas para que cada trabajador pueda crecer profesionalmente con nosotros. As\u00ed, estamos logrando definir e implementar pol\u00edticas y procedimientos que facilitan la vida del empleado<\/strong>, atendiendo a sus expectativas y necesidades, reconociendo sus logros, premiando el compromiso y el esfuerzo, propiciando oportunidades de explorar su creatividad en cada proyecto y, c\u00f3mo no, disfrutar del trabajo diario.<\/p>\n

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Soltel: un entorno propicio para el talento<\/h2>\n

En resumen, no se trata solo de retener el talento; en Soltel trabajamos para que el talento elija quedarse<\/strong>. Y esto se consigue desarrollando y poniendo en funcionamiento una cultura empresarial que valora el talento (con actitud), pues ese es el eje fundamental para una relaci\u00f3n s\u00f3lida y de \u00e9xito entre la empresa y sus trabajadores.<\/p>\n

Por ello, en Soltel ofrecemos horarios y vacaciones flexibles, opciones de teletrabajo, conciliaci\u00f3n trabajo-familia, oportunidades de mejora y formaci\u00f3n, incluyendo certificaciones, trabajo con tecnolog\u00edas emergentes, participaci\u00f3n en proyectos de innovaci\u00f3n, actividades fuera de la oficina, evaluaciones peri\u00f3dicas para ayudar a crecer profesionalmente, incentivos econ\u00f3micos (Plan Amigo) y un entorno laboral basado en la comunicaci\u00f3n, la confianza, la responsabilidad y un trato cercano y humano. Estas pol\u00edticas nos han permitido duplicar el tama\u00f1o de la empresa en los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/a><\/strong> y, en el futuro, aspiramos a seguir creciendo e incorporando magn\u00edficos profesionales que contin\u00faen desarrollando su talento en Soltel Group.<\/p>\n

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Oportunidades laborales en Soltel Group<\/h2>\n

Si est\u00e1s buscando nuevos horizontes profesionales, debes saber que, In Soltel, there are<\/strong> exciting job opportunities <\/strong>that might interest you. We are open to profiles in the fields of PMO, Data Governance, Software Development, E-Government, Consulting, Systems Administration, Cybersecurity and Cloud, among others.<\/p>\n

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